Recyclage des membres de la CSSCT - Entreprises d’au moins 300 salariés
Présentiel ou distanciel
Format de la formation
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Formation
Durée
35 heures sur 5 jours
Groupe
De 4 à 10 personnes
Tarifs
Inter : Nous consulter
Intra : Nous consulter
Programme
Prérequis
Avoir exercé un mandat de représentant du personnel pendant quatre ans, consécutifs ou non.
Avoir une maîtrise suffisante de la langue française, à l’oral et à l’écrit, pour participer aux échanges, analyser des documents et réaliser les exercices proposés.
Aucun niveau de diplôme ni aucune compétence technique particulière ne sont exigés.
Objectifs pédagogiques
- actualiser ses connaissances relatives au cadre juridique, aux missions, aux moyens et au fonctionnement de la CSSCT et du CSE ;
- analyser les situations de travail afin d’identifier les dangers, les facteurs de risques professionnels et leurs effets sur la santé des salariés ;
- exploiter le document unique d’évaluation des risques professionnels — DUERP — et contribuer à l’élaboration et au suivi du programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail — PAPRIPACT ;
- préparer et réaliser une inspection en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, puis formaliser les constats et les actions correctives proposées ;
- participer à une enquête consécutive à un accident du travail, une maladie professionnelle ou un incident, en utilisant une méthode structurée d’analyse des causes ;
- mobiliser les procédures et droits d’alerte adaptés aux situations rencontrées et contribuer efficacement aux consultations du CSE ;
- élaborer, argumenter et suivre des propositions de prévention adaptées aux risques, aux transformations de l’entreprise et aux conditions réelles de travail.
Modalités d'évaluation
Un positionnement initial permet d’identifier les connaissances, l’expérience du mandat et les besoins spécifiques des participants.
Les acquis sont évalués tout au long de la formation au moyen de questionnements oraux, de quiz, d’études de cas, d’analyses de situations de travail et de mises en situation portant notamment sur l’inspection, l’enquête après accident, l’analyse des risques professionnels et la formulation de mesures de prévention.
Une évaluation finale, réalisée sous la forme d’un questionnaire et/ou d’une étude de cas, permet de vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques. Les résultats sont appréciés par le formateur à l’aide d’une grille d’évaluation.
Une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action ainsi que les résultats de l’évaluation des acquis est remise à chaque participant.
Un questionnaire de satisfaction est complété à l’issue de la formation afin d’évaluer la qualité de la prestation et de recueillir les observations des participants.
Date de modification
02/08/2026