Formation

Durée
14 heures sur 2 jours

Groupe
De 1 à 10 personnes

Tarifs
Inter : Nous consulter
Intra : Nous consulter

Programme

Prérequis

Aucun

Public concerné

Tout salarié désigné par son employeur pour s’occuper de la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques professionnels au sein de son entreprise

Objectifs

Cerner le contexte réglementaire et son évolution concernant la santé et sécurité au travail
Situer le rôle et les missions du Référent en Santé et Sécurité au Travail
Promouvoir la culture en santé et sécurité au travail au sein de son établissement.
Cerner les conséquences liées aux conditions de travail dégradées, les enjeux qui s’en dégagent et appréhender les notions de base en prévention
Participer à l’analyse et à l’évolution des risques professionnels

Objectifs pédagogiques

Cernerle contexte réglementaire et son évolution concernant la santé et sécurité au travail,
Situerle rôle et les missions du référent en santé et sécurité au travail,
Promouvoirla culture de santé et sécurité au travail au sein de son établissement,
Cernerles conséquences liées aux conditions de travail dégradées, les enjeux qui s’en dégagent et appréhender les notions de base en prévention,
Participerl’analyse et à l’évolution des risques professionnels.

Contenu

Théorie :

Tour de table afin de présenter les conditions de réalisation de la formation

Textes réglementaires de référence :

Les principes de la réglementation en santé et sécurité au travail
La codification du Code du Travail
Les principes généraux du Code du Travail
Les autres textes de références

Rôle et missions de l'encadrement en santé et sécurité au travail :

Le cadre réglementaire de l'encadrement en santé et sécurité au travail
La veille réglementaire

Obligations et responsabilités :

Les obligations de chacun en matière de santé et sécurité au travail
Les différentes juridictions
Notion de responsabilité (responsabilité civile et pénale)
Notions de faute inexcusable, de délit d’entrave
Obligation de secret professionnel et discrétion

Les différents acteurs de la prévention :

Les acteurs internes et externes
Les rôles et missions de chaque acteur
Rôle, missions et fonctionnement du CSE/CSSCT

La prévention, définition et notions importantes :

Définitions : accident de travail, accident de trajet, maladie professionnelle…
Les enjeux de la prévention
Notions de danger, situation dangereuse, élément déclencheur et de dommage
Mécanismes d’accident ou d’incident
Les différentes valeurs du management de la santé et sécurité au travail

Le management de la santé et sécurité au travail :

Les différentes valeurs du management de la santé et sécurité au travail
La mise en place d’une politique de prévention
L’animation de réunion en santé et sécurité
La conduite de projet en santé et sécurité au travail

L’analyse d’accident de travail :

Les différentes phases de l’analyse
L’arbre des causes
Les différentes mesures de préventions possibles
La hiérarchisation des mesures de prévention
Le suivi des mesures

L’évaluation des risques/le document unique :

Les enjeux de l’évaluation des risques
Les références réglementaires
Les différentes étapes du projet
L’analyse des risques et leur classification dans les différentes unités de travail
Mise en place d’un programme de prévention
La mise en œuvre des actions

La prévention de la pénibilité :

La loi N° 2010-1330
Définition de la pénibilité
Les obligations des entreprises (fiche d’exposition individuelle, accord d’entreprise…)

Document et démarches de prévention :

Le protocole de chargement/déchargement
Le registre de signalement d’un danger grave et imminent
La fiche de risque professionnel
Le rapport annuel d’activité du service de médecine préventive
Le programme annuel de prévention
Le rapport annuel de prévention
Le plan de prévention
Le permis feu

Les obligations en matière de formations « hygiène et sécurité » :

Notions générale/Champs d’application
Les différentes formations en santé et sécurité au travail
Rôles et missions de chaque acteur dans le dispositif

Pratique : en sous-groupes et / ou individuelle

Exercice d’étude de cas (photos, vidéos et retour d'expérience)
Exercice de mise en situation (enquête accident de travail, tenue de réunion…)
Visite des locaux
Repérer les situations de travail, les risques inhérents
Mettre en oeuvre les actions de prévention

QCM

Méthodes Pédagogiques

Exercices de mise en situation réalisés sur tablette tactile
Livret de fin de formation remis à chaque participant (dématérialisé)
Support de cours EVINCEL, photos, vidéos
Exercices de mise en situation avec les différentes trames et sources documentaires
Visite de site et analyse des situations de travail
Travail de rédaction : Procès verbal (PV), réclamations, ...
Différentes trames : convocation, ordre du jour, DUERP, réglement intèrieur, Procès Verbal de réunion, plan de prévention, permis feu, ...
Différentes sources : INRS, DARES, Légifrance, Juritravail, DIRECCTE, ...

Matériels pédagogiques :

Tablette tactile pour chaque participant(e)
Vidéo projecteur, ordinateur, enceinte portative
Divers registres : unique du personnels (RUP), accidents du travail (AT), dangers graves et imminents (DGI), ...
Code du travail, code de la sécurité sociale, code pénal, code civil
Accès à internet et / ou clé 4G

Modalités d'évaluation

QCM sur tablette tactile Évaluation formative lors des exercices en sous-groupe et / ou individuelle Attestation de présence remise à chaque participant(e)

Accessibilité

Pour les personnes en situation de handicap (PSH) , un accompagnement spécifique peut être engagé afin de faciliter leur parcours

Date de modification

21/03/2024

Fiche Programme

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