Formation SST : quelles obligations pour l’employeur et pourquoi former des salariés sauveteurs secouristes du travail ?
La formation SST, ou Sauveteur Secouriste du Travail, est une formation essentielle pour toute entreprise souhaitant renforcer la sécurité de ses salariés et organiser efficacement les premiers secours en cas d’accident ou de malaise au travail.
Au-delà de l’apprentissage des gestes de secours, le SST joue également un rôle important dans la prévention des risques professionnels. Il sait repérer les situations dangereuses, alerter les bons interlocuteurs et contribuer à une meilleure culture sécurité dans l’entreprise.
Pour les employeurs, former des salariés au SST permet de répondre à une double exigence : protéger la santé des travailleurs et mettre en place une organisation adaptée des secours, conformément aux principes généraux de prévention prévus par le Code du travail. L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment par des actions de prévention, d’information, de formation et par la mise en place d’une organisation adaptée.
Qu’est-ce qu’un Sauveteur Secouriste du Travail ?
Un Sauveteur Secouriste du Travail est un salarié formé pour intervenir rapidement face à une situation d’accident, de malaise ou de détresse sur le lieu de travail. Sa mission principale est de porter les premiers secours à une victime en attendant l’arrivée des secours spécialisés.
La formation SST permet notamment d’apprendre à :
- protéger la victime, les témoins et soi-même ;
- examiner une victime ;
- alerter ou faire alerter les secours ;
- réaliser les gestes de premiers secours adaptés ;
- intervenir face à une hémorragie, un étouffement, un malaise, une brûlure, une plaie, une victime inconsciente ou une victime qui ne respire plus ;
- contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise.
La spécificité du SST est qu’il n’est pas seulement formé aux gestes de premiers secours. Il est aussi intégré dans une logique de prévention en entreprise, en lien avec les risques réels de son environnement de travail. L’INRS précise que la formation SST est conçue pour s’inscrire dans la démarche globale de prévention des risques professionnels de l’entreprise.
La formation SST est-elle obligatoire ?
La réponse doit être nuancée. Le Code du travail n’impose pas systématiquement la présence d’un “SST” dans toutes les entreprises, mais il impose à l’employeur d’organiser les premiers secours et de former du personnel dans certaines situations.
L’article R4224-15 du Code du travail prévoit qu’un membre du personnel doit recevoir la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, ainsi que sur chaque chantier employant au moins vingt travailleurs pendant plus de quinze jours lorsque des travaux dangereux y sont réalisés.
En complément, les lieux de travail doivent disposer d’un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible, conformément à l’article R4224-14 du Code du travail.
Même lorsqu’elle n’est pas expressément obligatoire sous l’appellation SST, la formation de salariés aux premiers secours est donc fortement recommandée. Elle permet à l’employeur de démontrer une organisation cohérente des secours, adaptée aux risques de l’entreprise, à son effectif, à ses horaires, à ses locaux et à son activité.
Pourquoi former des salariés SST dans son entreprise ?
Former des salariés au SST présente plusieurs bénéfices concrets pour l’entreprise.
D’abord, cela permet d’assurer une réponse rapide en cas d’accident du travail. Les premières minutes sont souvent déterminantes. Un salarié formé sait quoi faire, comment protéger la zone, comment alerter et comment agir sans aggraver la situation.
Ensuite, le SST contribue à renforcer la prévention des risques professionnels. Il peut identifier des situations dangereuses, faire remonter les anomalies, participer à la sensibilisation des équipes et contribuer à la mise à jour des pratiques internes.
La formation SST permet également de structurer l’organisation des secours : affichage des consignes, numéros d’urgence, emplacement du matériel de premiers secours, rôle des salariés formés, procédures internes, lien avec le document unique d’évaluation des risques professionnels.
Enfin, disposer de SST en nombre suffisant renforce la crédibilité de la démarche santé-sécurité de l’entreprise, notamment lors d’un audit, d’une visite de prévention, d’une inspection ou d’une démarche qualité.
Combien de SST faut-il dans une entreprise ?
Il n’existe pas de ratio réglementaire unique imposant un nombre précis de SST par effectif. L’INRS rappelle que le Code du travail prévoit au minimum un salarié formé dans certains ateliers ou chantiers dangereux, sans fixer de proportion générale applicable à toutes les entreprises.
En pratique, le nombre de SST doit être adapté à la réalité de l’entreprise :
- nombre de salariés présents ;
- horaires de travail, équipes, travail de nuit ;
- niveau de risque de l’activité ;
- isolement de certains postes ;
- configuration des locaux ;
- présence de public ou d’intervenants extérieurs ;
- éloignement des secours ;
- organisation multi-sites.
Pour une organisation efficace, il est recommandé de prévoir plusieurs SST afin d’assurer une présence réelle pendant les absences, congés, déplacements, pauses ou changements d’équipe.
Durée, validité et MAC SST
La formation initiale SST dure généralement 14 heures et donne lieu à la délivrance d’un certificat SST lorsque les compétences sont validées. L’INRS précise que cette formation est assurée par des formateurs certifiés selon les référentiels techniques et pédagogiques du dispositif SST.
Le certificat SST est valable 2 ans au niveau national. Pour conserver sa validité, le salarié doit suivre une formation de Maintien et Actualisation des Compétences SST, appelée MAC SST, avant la fin de validité de son certificat.
Le MAC SST permet de revoir les gestes essentiels, d’actualiser les connaissances, de prendre en compte les évolutions du référentiel et de maintenir la capacité du salarié à intervenir efficacement.
Qui peut dispenser une formation SST ?
Les formations SST doivent être réalisées dans le respect du dispositif défini par l’INRS et l’Assurance Maladie – Risques professionnels. Les programmes et référentiels doivent être respectés par les organismes de formation et les formateurs intervenant dans le dispositif SST.
L’INRS indique également que seuls les organismes habilités peuvent dispenser les formations au sauvetage secourisme du travail pour les salariés et les formateurs.
Pour l’entreprise, il est donc important de choisir un organisme de formation sérieux, habilité, capable d’adapter les exemples pédagogiques aux risques réels de l’activité : industrie, logistique, BTP, tertiaire, collectivités, ERP, maintenance, travail isolé ou intervention sur site client.
Formation SST à Lyon, Chassieu et en entreprise
EVINCEL Formation accompagne les entreprises dans la mise en place de formations SST adaptées à leur organisation et à leurs risques professionnels.
Basé à Chassieu, près de Lyon, EVINCEL Formation intervient auprès des entreprises du Rhône, de la métropole lyonnaise et de la région Auvergne-Rhône-Alpes pour former les salariés aux gestes de premiers secours et à la prévention des risques en milieu professionnel.
La formation SST peut être organisée en inter-entreprises ou directement en intra-entreprise, dans vos locaux, afin de travailler sur des situations proches de votre réalité terrain.
Conclusion
La formation SST est un levier essentiel de prévention et de sécurité au travail. Elle permet à l’entreprise de mieux organiser les secours, de former des salariés capables d’intervenir face à une urgence et de renforcer sa démarche de prévention des risques professionnels.
Même lorsque la réglementation ne fixe pas un nombre précis de SST pour chaque structure, l’employeur doit évaluer ses risques, organiser les secours et former du personnel adapté à son activité. La formation SST constitue donc une réponse concrète, reconnue et pertinente pour améliorer la sécurité des salariés.
FAQ
La formation SST est-elle obligatoire dans toutes les entreprises ?
Pas systématiquement sous l’appellation SST. En revanche, l’employeur doit organiser les premiers secours et former du personnel dans certaines situations à risques, notamment dans les ateliers où sont réalisés des travaux dangereux et certains chantiers du BTP.
Quelle est la durée d’une formation SST ?
La formation initiale SST dure généralement 14 heures. Elle permet d’apprendre les gestes de premiers secours et le rôle du SST dans la prévention des risques professionnels.
Combien de temps le certificat SST est-il valable ?
Le certificat SST est valable 2 ans. Avant la fin de cette période, le salarié doit suivre une formation MAC SST pour maintenir et actualiser ses compétences.
Quelle différence entre SST et PSC ?
Le SST est spécifiquement orienté vers le monde du travail. Il intègre les gestes de secours, mais aussi la prévention des risques professionnels dans l’entreprise.
Pourquoi choisir une formation SST en entreprise ?
La formation SST en intra-entreprise permet d’adapter les mises en situation aux risques réels de l’établissement, aux postes de travail, aux consignes internes et à l’organisation des secours.