Face à un départ de feu, tous les salariés doivent connaître les consignes applicables, savoir donner l’alarme et l’alerte, utiliser les moyens de premier secours prévus par l’établissement et exécuter les manœuvres de mise en sécurité ou d’évacuation. Certains salariés spécialement désignés reçoivent une formation complémentaire adaptée à leur mission.
La bonne formation incendie dépend donc de cinq éléments : les risques présents, l’effectif, la configuration des locaux, les équipements disponibles et le rôle confié à chaque participant.
En pratique, la formation Premier Témoin Incendie proposée par EVINCEL ou une formation à la manipulation des extincteurs apporte un premier socle pratique. Elle doit être complétée, selon l’organisation du site, par l’apprentissage des consignes de mise en sécurité ou d’évacuation. La formation EPI prépare les salariés désignés à intervenir de manière coordonnée. Les formations SSI, RIA, sprinkler, ESI ou SSIAP répondent à des missions et à des environnements plus spécifiques.
Quelle formation incendie choisir ? Le tableau de décision
| Besoin de l’établissement | Personnes concernées | Formation à privilégier |
|---|---|---|
| Donner l’alarme, alerter et agir sur un feu naissant | Ensemble des salariés, notamment les nouveaux arrivants | Premier Témoin Incendie ou manipulation des extincteurs |
| Assurer la première intervention de manière organisée | Salariés spécialement désignés | Équipier de Première Intervention – EPI |
| Intervenir et participer à l’organisation de l’évacuation | EPI, guides-files, serre-files et coordinateurs | EPI et évacuation |
| Encadrer la sortie des occupants | Salariés désignés par zone, étage, atelier ou équipe | Guide-file, serre-file et responsable d’évacuation |
| Exploiter le tableau et les fonctions de mise en sécurité | Personnel d’accueil, technique, maintenance ou sécurité | Utilisation du SSI |
| Utiliser un robinet d’incendie armé | Ensemble du personnel lorsque l’établissement est équipé de RIA, selon les risques et les consignes du site. | Utilisation du RIA |
| Surveiller une installation d’extinction automatique | Personnel technique, maintenance ou sécurité | Fonctionnement et surveillance du sprinkler |
| Répondre à un risque industriel plus important | Équipe d’intervention disposant de moyens adaptés | Équipier de Seconde Intervention – ESI |
| Gérer un incendie dans un établissement de soins | Personnel d’ERP de types U ou J | EPI, SSI et transfert horizontal adaptés au site |
| Exercer une fonction professionnelle de sécurité incendie | Personnel affecté aux missions réglementées correspondantes | SSIAP 1, SSIAP 2 ou SSIAP 3 selon la fonction |
Ce tableau constitue une première orientation. Le choix définitif doit être établi à partir de l’évaluation des risques de l’entreprise, de ses consignes, de son organisation interne et, le cas échéant, des règles propres aux ERP, aux IGH, aux ICPE ou au contrat d’assurance.
Indiquez votre effectif, le type de site, la commune et la période souhaitée.
Les appellations PTI, EPI, ESI, guide-file et serre-file désignent des fonctions ou des parcours pédagogiques. Le Code du travail ne fixe ni ces intitulés ni une durée de formation identique pour toutes les entreprises. Le parcours doit être adapté aux risques, aux équipements et à l’organisation de chaque établissement.
PTI ou manipulation des extincteurs : quel socle choisir ?
Le premier témoin d’un départ de feu doit prendre une décision rapide, mais il ne doit jamais se mettre en danger. Il doit être capable de :
- reconnaître une situation qui exige une alarme immédiate ;
- déclencher l’alarme selon l’organisation de l’établissement ;
- transmettre une alerte claire aux secours ;
- identifier le moyen d’extinction approprié ;
- utiliser un extincteur sur un feu encore maîtrisable ;
- conserver une possibilité de repli ;
- renoncer à intervenir et évacuer dès que la situation devient dangereuse.
La formation Premier Témoin Incendie EVINCEL répond à ce besoin dans un format court de 1 h 30 associant apports essentiels et manipulation pratique.
Elle convient particulièrement lorsqu’une entreprise souhaite déployer progressivement la formation auprès de plusieurs groupes de collaborateurs, tout en limitant l’impact sur l’activité.
Pour un objectif centré sur le maniement du matériel, EVINCEL propose également une formation à la manipulation des extincteurs en unité mobile.
Pour être utile le jour où l’alarme retentit, la formation ne doit pas rester uniquement théorique. Chaque participant doit pouvoir manipuler le matériel d’exercice, comprendre ses limites d’intervention et appliquer la consigne réelle de son établissement.
Quand choisir une formation EPI ?
L’Équipier de Première Intervention, ou EPI, est un salarié désigné et formé pour réagir dès les premières minutes, dans le respect des consignes de sécurité.
Sa mission ne consiste pas à remplacer les sapeurs-pompiers. L’EPI est formé pour donner l’alarme, alerter les secours, tenter de maîtriser un départ de feu lorsque cela reste possible sans exposition dangereuse, puis intervenir en renfort de manière coordonnée dans les limites fixées par les consignes. L’encadrement de l’évacuation relève des équipiers d’évacuation, sauf lorsque l’organisation du site prévoit explicitement un cumul des fonctions.
Dans le parcours proposé par EVINCEL, la formation EPI est plus approfondie qu’une sensibilisation courte. Elle permet notamment de travailler :
- la naissance et la propagation d’un incendie ;
- les dangers des fumées et des gaz de combustion ;
- les classes de feu et le choix du moyen d’extinction ;
- l’utilisation des extincteurs et, selon le site, d’autres moyens de première intervention ;
- l’alarme, l’alerte et l’accueil des secours ;
- la coordination avec l’organisation d’évacuation ;
- les limites d’intervention et le repli en sécurité.
EVINCEL propose une formation Équipier de Première Intervention de 3 h 30 ainsi qu’une formation approfondie EPI et évacuation de 7 heures.
Le format adapté dépend du niveau de responsabilité confié aux participants, de la complexité du site et du temps nécessaire pour réaliser des exercices réellement représentatifs.
Quand prévoir une formation à l’évacuation ?
Une évacuation efficace suppose une organisation connue avant l’incident. Dans de nombreuses entreprises, des salariés sont désignés pour encadrer les occupants :
- le guide-file conduit un groupe vers la sortie praticable et le point de rassemblement ;
- le serre-file vérifie sa zone sans se mettre en danger et signale toute anomalie ;
- le coordinateur d’évacuation centralise les informations utiles au point de rassemblement et facilite l’accueil des secours.
La formation doit être adaptée aux lieux : plusieurs bâtiments, étages, zones à accès contrôlé, ateliers bruyants, travail posté, visiteurs, entreprises extérieures ou présence de personnes en situation de handicap. Une simple présentation générique ne suffit pas à résoudre ces situations.
La formation guide-file, serre-file et responsable d’évacuation prépare les personnes chargées de ces rôles.
Elle ne doit pas être confondue avec l’organisation d’un exercice d’évacuation incendie, qui permet de tester l’ensemble du dispositif : perception de l’alarme, temps de réaction, cheminements, répartition des rôles, comptage, gestion des absences, accès des secours et qualité du débriefing.
Chaque observation devrait déboucher sur une action concrète : mise à jour d’une consigne, modification d’un itinéraire, nomination d’un suppléant ou nouvelle information des équipes.
Formation inter ou intra-entreprise : quel format choisir ?
La formation inter-entreprises est adaptée lorsqu’une entreprise souhaite inscrire un petit nombre de personnes à une session programmée.
Les centres EVINCEL de Chassieu, près de Lyon, et de Saint-Appolinard proposent, selon les formations et le calendrier, des sessions inter-entreprises permettant de se former avec d’autres professionnels.
La formation intra-entreprise, organisée dans vos locaux, est particulièrement pertinente pour l’évacuation, le SSI et les risques spécifiques. Le formateur peut intégrer les cheminements, l’alarme, le point de rassemblement, les moyens de secours, les contraintes d’exploitation et les consignes du site.
Selon le parcours retenu, EVINCEL peut également mobiliser son unité mobile de formation incendie afin de former les collaborateurs au plus près de leur lieu de travail.
Le choix dépend du nombre de participants, de l’objectif pédagogique et du niveau de personnalisation nécessaire. Pour une formation incendie efficace, la proximité avec les situations réelles est souvent déterminante.
Dans quels cas choisir une formation incendie spécialisée ?
Utilisation du système de sécurité incendie
Le Système de Sécurité Incendie, ou SSI, centralise des informations et des commandes essentielles : détection, alarme, compartimentage, désenfumage ou déverrouillage de certaines issues, selon l’installation.
Une personne amenée à utiliser le tableau ne doit pas découvrir son fonctionnement pendant un incident.
La formation à l’exploitation d’un SSI s’adresse notamment au personnel d’accueil, de maintenance, de sécurité ou d’exploitation.
Réalisée idéalement sur l’équipement du site, elle complète la première intervention et l’évacuation sans les remplacer.
Utilisation du RIA et surveillance du sprinkler
Le robinet d’incendie armé, ou RIA, peut fournir une action continue, mais son utilisation exige de connaître son fonctionnement, ses contraintes et les conditions d’un engagement en sécurité.
La formation à l’utilisation du RIA concerne l’ensemble du personnel lorsque l’établissement est équipé de RIA, selon les risques et les consignes du site.
Une installation sprinkler fonctionne automatiquement, mais le personnel chargé de sa surveillance ou de sa maintenance doit comprendre les principes de l’installation, les organes de contrôle, les anomalies à signaler et la conduite à tenir.
La formation au fonctionnement et à la surveillance du sprinkler répond à ce besoin technique.
ESI ou SSIAP : deux réponses différentes
L’Équipier de Seconde Intervention, ou ESI, appartient à une organisation interne renforcée, généralement mise en place sur un site industriel ou présentant des risques particuliers.
Il peut être amené à utiliser des moyens d’intervention plus importants que les extincteurs portatifs. La formation ESI doit donc être définie à partir des risques, des équipements disponibles, des procédures du site et de l’aptitude des personnes concernées.
Le SSIAP correspond pour sa part à des fonctions professionnelles encadrées dans certains établissements recevant du public et immeubles de grande hauteur.
Il existe trois niveaux : agent de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes, chef d’équipe et chef de service. Une formation SSIAP ne constitue donc pas la formation standard de tous les salariés d’une entreprise.
ERP de soins et transfert horizontal
Dans un établissement de soins ou une structure accueillant des personnes qui ne peuvent pas évacuer seules, la stratégie ne se résume pas à faire sortir tout le monde vers l’extérieur.
Selon le bâtiment, l’organisation peut prévoir une mise en sécurité ou un transfert horizontal vers une zone protégée.
Le personnel doit apprendre à identifier le signal et la zone concernée, appliquer les procédures du site, prendre en compte les patients ou résidents, utiliser le SSI dans les limites de sa mission et coordonner première intervention, transfert et accueil des secours.
EVINCEL propose une formation incendie adaptée aux ERP de types U et J, intégrant EPI, SSI et transfert horizontal.
Le cadre réglementaire à vérifier avant de choisir
Le parcours doit être défini à partir de l’évaluation des risques, de l’organisation incendie et des règles propres à l’établissement.
Pour vérifier les obligations, les personnes concernées et les périodicités applicables, consultez notre guide consacré aux obligations de l’employeur en matière de sécurité incendie.
Comment construire un parcours incendie cohérent ?
La démarche la plus efficace consiste à raisonner par niveaux complémentaires.
Niveau 1 – Des réflexes communs à tous
Chaque salarié doit recevoir une information adaptée sur les consignes ou instructions incendie et sur les personnes chargées de les mettre en œuvre.
Selon l’organisation du site, il doit notamment connaître l’alarme, l’alerte, les cheminements d’évacuation, le point de rassemblement lorsqu’il existe et la conduite à tenir.
Une formation Premier Témoin Incendie ou à la manipulation des extincteurs permet d’ajouter une pratique concrète face à un feu naissant.
Niveau 2 – Des rôles clairement attribués
Selon ses risques et l’organisation retenue, l’entreprise désigne les personnes chargées de mettre le matériel en action et celles chargées de diriger l’évacuation.
Ces missions peuvent notamment être structurées autour d’équipiers de première intervention et d’équipiers d’évacuation.
Il est utile de prévoir des suppléants afin que l’organisation reste opérationnelle pendant les congés, les déplacements et le travail posté.
Niveau 3 – Des compétences adaptées aux équipements et aux risques
Les personnes concernées sont formées au SSI, au RIA, au sprinkler, à la seconde intervention ou aux contraintes particulières de l’établissement.
Les exercices sont construits à partir de scénarios crédibles et des observations précédentes.
Niveau 4 – Une amélioration continue
Il est recommandé à l’employeur de conserver la traçabilité des formations et des exercices, d’analyser les écarts et de mettre à jour l’organisation après une modification des locaux, des effectifs, des procédés, des horaires ou des équipements.
Dans les établissements soumis à l’obligation d’établir une consigne de sécurité incendie au titre des articles R.4227-34 et R.4227-37 du Code du travail, les exercices et essais périodiques prévus par l’article R.4227-39 ont lieu au moins tous les six mois. Leurs dates et les observations éventuelles sont consignées dans un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail. Pour les autres établissements, le Code du travail ne fixe pas cette périodicité, mais l’INRS recommande également d’organiser un exercice d’évacuation au moins tous les six mois.
Les 7 critères pour choisir un organisme de formation incendie
Avant de demander un devis, vérifiez que la prestation prévoit :
- une analyse préalable de votre besoin et des risques du site ;
- un programme correspondant réellement aux missions des participants ;
- une part pratique suffisante et des mises en situation ;
- des groupes compatibles avec la manipulation individuelle du matériel ;
- des modalités d’évaluation et une attestation de fin de formation ;
- la prise en compte des personnes en situation de handicap et des contraintes d’évacuation ;
- une traçabilité exploitable pour le suivi du plan de formation et de la prévention.
EVINCEL est un organisme certifié Qualiopi spécialisé dans la prévention des risques professionnels.
Nos équipes proposent des sessions inter-entreprises dans les centres EVINCEL de Chassieu et de Saint-Appolinard, selon les formations et le calendrier, ainsi que des formations intra-entreprise directement sur site partout en France.
Questions fréquentes sur la formation incendie
Quelle formation incendie choisir pour l’ensemble du personnel ?
Pour diffuser largement les premiers réflexes, privilégiez une formation Premier Témoin Incendie ou à la manipulation des extincteurs : alarme, alerte, choix du moyen d’extinction, manipulation pratique et décision de se replier.
Des salariés désignés pourront ensuite suivre une formation EPI plus approfondie.
Quelle différence entre Premier Témoin Incendie et EPI ?
Le Premier Témoin Incendie acquiert les réflexes immédiats : alarme, alerte, utilisation d’un extincteur si la situation le permet et mise en sécurité.
L’EPI est un salarié spécialement désigné, intégré à une organisation de première intervention et formé de manière plus approfondie.
Quelle différence entre un EPI et un guide-file ou serre-file ?
L’EPI intervient face au départ de feu dans les limites prévues par les consignes.
Le guide-file conduit les occupants vers une zone sûre et le serre-file contrôle sa zone sans se mettre en danger. Ces rôles sont différents mais complémentaires.
Quelle différence entre une formation évacuation et un exercice d’évacuation ?
La formation prépare les personnes à leurs missions : guider, contrôler une zone, coordonner et rendre compte.
L’exercice teste ensuite, en situation, l’ensemble de l’organisation de l’établissement. Les deux actions sont complémentaires et ne se remplacent pas.
Combien de temps dure une formation incendie ?
La durée dépend de l’objectif.
Chez EVINCEL, un parcours Premier Témoin Incendie peut durer 1 h 30, une formation EPI 3 h 30 et une formation approfondie EPI avec évacuation 7 heures.
Les formations SSI, RIA, ESI ou spécifiques à un établissement sont dimensionnées selon les compétences attendues et les exercices nécessaires.
De quoi dépend le coût d’une formation incendie ?
Le devis dépend du parcours choisi, du nombre de participants et de groupes, du format inter ou intra-entreprise, du lieu, des équipements mobilisés et du niveau d’adaptation au site.
Transmettre ces informations permet d’obtenir une proposition cohérente sans choisir un programme surdimensionné ou insuffisant.
Une formation incendie en ligne suffit-elle ?
Une séquence à distance peut transmettre des connaissances théoriques, mais elle ne remplace pas l’apprentissage pratique lorsqu’il faut manipuler un extincteur, utiliser un équipement, reconnaître les cheminements ou tester l’organisation réelle du site.
Peut-on organiser la formation directement dans l’entreprise ?
Oui. Le format intra-entreprise est particulièrement utile pour intégrer les consignes, les équipements, les circulations et les risques réels de l’établissement.
EVINCEL intervient sur site partout en France et propose également, selon les formations et le calendrier, des sessions inter-entreprises dans ses centres de Chassieu, près de Lyon, et de Saint-Appolinard, près de Maclas.
Quelle différence entre EPI et SSIAP ?
L’EPI est un salarié de l’entreprise formé à la première intervention.
Le SSIAP correspond à une qualification professionnelle destinée à exercer des fonctions précises de sécurité incendie dans certains ERP et IGH. Une formation SSIAP n’est donc pas nécessaire pour chaque salarié.
Choisir votre formation incendie avec EVINCEL
Vous hésitez entre une formation courte pour l’ensemble du personnel, un parcours EPI, une formation évacuation ou un module technique ?
EVINCEL vous aide à identifier le niveau adapté à votre activité, à vos locaux et aux missions de chaque participant.
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Article rédigé par EVINCEL Formation. Dernière mise à jour : 02 septembre 2026.